• Digitalización y archivo físico de documentos laborales.
• Mantenimiento actualizado de las bases de datos de personal (Excel, ERP, etc.).
• Seguimiento y control de ausencias, vacaciones y permisos.
• Apoyo en la gestión de beneficios sociales (tickets restaurante, seguros, etc.).
• Filtro inicial de currículums.
• Mantenimiento de la base de datos de candidatos.
• Formación: Envío de encuestas de satisfacción y recopilación de resultados
• Colaboración en la implantación de herramientas de gestión de personas.

Colaborar con el equipo de Recursos Humanos en la gestión de procesos clave como selección, formación, desarrollo, administración de personal y cultura corporativa, contribuyendo activamente a la implantación de políticas de talento en una empresa internacional del sector de energías renovables.